08-02-2018, 11:31:32
Olá pessoal, vim dar algumas sugestões do que eu acredito que tornará o servidor com mais cara de vida real.
FGTS (para quem trabalha empresas)
Mas antes... o que é o FGTS?
FGTS é a sigla de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. É um depósito mensal, referente a um percentual de 8% do salário do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancária no nome do empregado que deve ser aberta na Caixa Econômica Federal.
Sabendo deste conceito, venho propor que o player que trabalhar em uma empresa deverá receber uma porcentagem extra de 8% (ou uma porcentagem maior ou menor... à definir) sobre o que ele ganhar no /retirarSalario. O depósito desta quantia deverá ser realizada em uma conta especial (não a conta que possuímos in-game) que ficará retido em determinadas situações e de responsabilidade do empregador.
Vamos às regras:
O /temposempresa é de 12 horas à partir do momento que o funcionário vai lá trabalhar.
Para solicitá-lo:
O trabalhador deve estar desempregado no ato da solicitação. Ele também não poderá ter recebido o benefício do seguro nos últimos 16ups.
(os valores deverão ser definidos na presidência talvez...)
________________________________________________________
Também, a empresa poderá descontar o INSS + Auxílio Médico.
Como funcionaria na prática?
+ Up ou - Up...
Vlw pessoal
FGTS (para quem trabalha empresas)
Mas antes... o que é o FGTS?
FGTS é a sigla de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. É um depósito mensal, referente a um percentual de 8% do salário do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancária no nome do empregado que deve ser aberta na Caixa Econômica Federal.
Sabendo deste conceito, venho propor que o player que trabalhar em uma empresa deverá receber uma porcentagem extra de 8% (ou uma porcentagem maior ou menor... à definir) sobre o que ele ganhar no /retirarSalario. O depósito desta quantia deverá ser realizada em uma conta especial (não a conta que possuímos in-game) que ficará retido em determinadas situações e de responsabilidade do empregador.
Vamos às regras:
O /temposempresa é de 12 horas à partir do momento que o funcionário vai lá trabalhar.
- Caso o empregado ultrapasse consideravelmente as 12 horas, ou seja, se houver atrasos frequentes para trabalhar em uma certa quantidade de dias, o empregador poderá demití-lo por justa causa. E o empregador não precisará pagar a multa de 40% sobre o valor do FGTS pela quebra de contrato.
- Quando o empregado atrasar além dos 10min previstos na lei, haverá uma redução percentual sobre o salário que ele deveria receber caso trabalhasse sem o atraso. E caso atrasar acima de 12 horas (tempo padrão das empresas do server), o desconto será x2 (vezes 2), ou seja, ficará 24 horas sem receber salário. (Trabalhará 2x sem receber).
- Caso não puder trabalhar por tal motivo, o mesmo deverá ser justificado no fórum... sugiro criar uma área de (ausência para funcionários). Com isso, o valor não poderá ser descontado, nem por atraso ou falta. Sendo assim, com justificativa aceitável.
- Entretanto, se o funcionário que trabalhar corretamente, com poucos ou nenhum atrasos (com tolerância de no máximo 10min) for demitido pelo empregador (neste caso, sem justa causa). O mesmo poderá efetuar o saque do FGTS + 40% sobre o valor depositado.
- Caso o funcionário saia da empresa por livre e espontânea vontade, o valor do FGTS ficará retido e só poderá ser utilizado para compras de casas, carros, balões, jetpacks, SE's ou empresas. (como parte do pagamento).
Para solicitá-lo:
- Quando primeira vez, ter trabalhado pelo menos 12ups na empresa e não ter sido demitido por justa causa. O seguro desemprego é 4 parcelas. Para 5 parcelas, o trabalhador deverá ter trabalhado ao menos 24ups seguindo o texto supracitado.
- Na segunda vez, o funcionário deverá ter trabalhado pelo menos 9ups, que lhe dará o direito de 3 parcelas, 12ups são 4 parcelas e 24ups são 5 parcelas.
- Na terceira vez em diante, o recebimento de 3 parcelas dependerá da comprovação de no mínimo 6ups de vínculo; o de 4 parcelas, de ao menos 12ups; Já para receber 5 parcelas serão necessários pelo menos 24ups.
O trabalhador deve estar desempregado no ato da solicitação. Ele também não poderá ter recebido o benefício do seguro nos últimos 16ups.
(os valores deverão ser definidos na presidência talvez...)
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Também, a empresa poderá descontar o INSS + Auxílio Médico.
Como funcionaria na prática?
- O INSS será um benefício extra quando você atingir o level de aposentado no Game. O ganhará a cada up.
- O auxílio médico poderá ser aceito ou não pelo funcionário. Caso aceito, será descontado um pequeno valor e ele fará com que você não pague custos hospitalares ao morrer in-game.
+ Up ou - Up...
Vlw pessoal